国考省考的面试谁负责啊(公务员招聘录用为什么必须面试)

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　　近年来，在公务员招聘录用过程中，一直都有笔试和面试两个重要环节，多数情况下，总成绩的计算是笔试和面试各占50%。

国考省考的面试谁负责啊(公务员招聘录用为什么必须面试) 第1张

　　有不少朋友，对于公务员招聘录用必须面试很不理解，总认为面试有猫腻，以至于提出取消面试。这有违国家政策，也不利于选人用人，不利于全面考核考察一个人的知识、水平、能力等各方面的综合素质。

　　一、公务员招聘录用为什么必须进行面试

　　第一，面试，是对考生更为深入全面的考察

　　大家知道，笔试和面试，是各有侧重的两种考试方式。笔试，考察的是字表达能力；面试，考察的是语言表达能力。

　　当然，字表达与语言表达有共同之处，都考察考生发现问题、分析问题、解决问题以及语言组织等方面的能力，但又有所不同。笔试有充足的时间来让考生思考，有让考生反复组织语言的机会，却无法具体描述出考生的心理状态。面试则是在笔试的基础上，对考生进行一轮更加深入、更加广泛的全方位的考察。

　　笔试，仅仅就是一份答卷，对人的了解也仅仅局限于这张答卷上。而面试，能够比笔试更好地反映出一个人的思维、口才、仪表、抗压、经验、沟通协调等方面的能力，可以从多角度、多方位更加综合地观察测评考生的综合素质。

　　第二，面试，更能反映和体现出一个人真正的实力

　　大家在生活实践中，也总结出一些基本的道理，往往会说，知识高不一定能力强、学历高不一定情商高。在日常的工作实践中，也不可避免的存在着读死书、死读书的现象，存在着高分低能的情况。国考、省考中，笔试成绩突出的大有人在，但是公务员这个职位并不是适合于每一个人，公考不是一项单纯的考试，谁的笔试分数高谁就是胜利者。公务员招聘考试是为了通过考试，选拔出适合这个岗位的能人，笔试只是其中的一个方面，而面试，往往能够更真实、更全面地反映和体现出一个人的真正实力。

　　第三，面试，就是优中选优

　　笔试，是对考生的理论知识进行考核考察，侧重的是考生的智商；面试，是对考生的能力进行观察考察，侧重的是考生的情商。

　　如果说，笔试是优胜劣汰，那面试就是优中选优。

　　综上所述，通过面试，可以考核一个人的语言组织能力、口头表达能力、逻辑思维能力、观察分析能力、沟通协调能力、快速反应能力、应变处置能力等等。在面试中，考官会针对考生所报考的岗位，从多个角度提出问题，来观察考生是否适合这个岗位，所以面试环节是非常关键，必不可少。同时，这样的政策规定，本质上说，就是严格把好“进门关”，对进入国家机关的公职人员提出更高更严的要求。

　　二、面试环节的制度设计完全堵塞了人为操作的可能，确保了面试的公平公正

　　多年来的实践已经证明，公务员招聘录用的面试环节，有一整套严格的制度设计、科学的工作流程和成熟的管理模式，在所有流程和细节上，都没有任何作弊、弄虚作假、人为操作的空间，可以说无懈可击，完全可以确保面试的公平、公正。

　　第一，考官、考生，都是进入考场之前，很短的时间内，临时随机匹配的。这就是说，进入考场之前，考官之间互相不认识、不熟悉，考官与考生之间也是互相不认识、不熟悉。

　　第二，作为考官及考场所有工作人员，都是有一定身份地位的人，工作年限也不短了，请你设身处地想一想，他们会冒着受处分、丢饭碗的风险，来为其中的某个考生作弊、谋一个工作岗位吗？除非脑子进水了。

　　第三，我们假设，其中有一位考官，遇到的考生刚好就是自己的亲儿子，从制度上讲，是要回避的。就算你隐瞒不报、不回避，打一个最高分，在计算的时候，是去掉一个最高分、去掉一个最低分，再计算平均分。这个高分有用吗？难道他有本事叫其他6位考官都同时打100分吗？再说，其他6位考官会听从他的吗？

　　第四，面试过程全程录像，具有事后查询、事后监督机制。

　　第五，面试成绩当场公布。面试结束后，考生到候分室等候公布分数，考生看到分数并确认签字后离开考点。

　　这样一整套流程下来，怎么会有漏洞啊？

　　我可以负责任地告诉大家，国家公务员招聘考试，无论国考、省考，面试环节绝对是公平公正的，压根就不存在“黑幕”、“猫腻”，根本就没有所谓的“暗箱操作”。

　　请各位考生、各位考生家长不要有任何怀疑，更不要听信某些人的胡乱猜疑，真正把时间和精力用在下真功夫提升自己、增强实力上。

　　如果因为自己不必要的怀疑、猜疑，放弃了主观努力，那必然后悔莫及。

　　关于面试的注意事项、需要克服和避免的“硬伤”、十个方面的忌讳等相关问题，本人另有章叙述，欢迎阅读、收藏和分享。