国考应届生有什么条件要求(公务员招录年龄限制为何要求35岁以下？)

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　　最近几年，公务员考试持续升温，2023年国考报考人数更是达到了人。但是，其限制条件也将许多考生拒之门外，尤其是35岁的年龄限制更是引人抱怨。那么，公务员招录年龄为何要求在35岁以下？

　　35岁这一标准从何而来？

　　根据《公务员录用规定》，报考公务员应当具备的资格条件之一是“年龄十八周岁以上，三十五周岁以下”。

　　针对这一标准，我们可以参考2020年江苏省委组织部的回复：考试录用的职位主要为一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，尚不具有领导职责，主要从事基础性、辅助性工作，要求工作人员思维敏捷、反应迅速，身体状况优良，18-35岁的青年群体恰好符合职位特点。

　　而超过35岁的公民可以通过公开选拔、调任、选举、聘任等多种方式进入公务员队伍。

　　18-35岁的年龄标准，是经过慎重考量与评估的结果。

　　划定35岁标准的现实原因

　　一方面，体制内的工作同企业的工作性质、工作思维、处事方式都有较大区别。35岁以上的考生，已经具有了一定完备的社会与工作经验，拥有自身的思维方式与处事准则，需要较长时间的磨合期。

　　相比之下，高校应届生刚刚踏入社会，正处在一生中状态最活跃、最顶峰的时期，可塑性很强，从学校直接进入体制内，更利于培养。

　　另一方面，目前公务员普遍要求“干部年轻化”，体制内需要年轻人注入活力，晋升机制不仅与个人能力相关，更与年龄相关。因为年龄与工龄是无法分割的，高龄进入体制内，则工龄无法达到晋升要求；而等到工龄足够，年龄又超过了。在晋升无望的情况下，工作态度与积极性必然会出现问题，为了尽量避免此种情况，有必要限制报名年龄。

　　由于近几年全球经济下行的影响，体制内“铁饭碗”成为了大多数就业人员的最优解，每年报考人数都在创造新高，而这已经是在限制了年龄、学历与专业的情况下。如果放开年龄限制，报考人数可能会成倍数上涨。

　　而根据最终的招录情况来看，在30-35岁这一年龄阶段能够成功“上岸”的考生少之又少，放开年龄限制不仅徒增竞争难度，连带造成考务和社会成本的非必要上升。

　　放宽35岁年龄限制

　　为了缓解严峻的就业形式以及大学生的就业压力，今年各地政府都增加了公考岗位吸纳未就业人员。相比于2022年，多个省份的公务员扩招比例超过了50％，“三不限”岗位也相应增加。

　　另外，备受舆论关注的“35岁及以下”的年龄限制也有了变化：河南、贵州、天津、湖北、内蒙古等10个省份，将部分岗位年龄限制放宽到40周岁以下，不过，这一限制的放宽多面向应届毕业硕士生和博士研究生。

　　也有特殊岗位的条件放宽，如内蒙古就新增了“优秀嘎查村（社区）党组织书记”和“艰苦边远地区苏木乡镇事业编制人员”职位，这两类职位报考年龄放宽到40周岁以下。

　　放宽的年龄条件限制是一种信号，体现了国家扩大就业的决心，也为企业用人条件提供了参考。打破年龄限制、随着社会变化而及时调整用人条件，能够拓宽较大龄人群的就业空间，保障就业公平公正。

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