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一、结构化面试评价标准
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
公务员结构化面试评分表
面试要素
语言表达能力
逻辑思维能力
责任感进取心
组织协调能力
应变能力
举止仪表
分值
20分
20分
20分
20分
20分
20分
好
15-20分
15-20分
15-20分
15-20分
15-20分
15-20分
表达准确，简洁大方，叙述流畅得体，无语病。
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。
诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实，谦虚，回答有分寸。
有极强的设计能力，计划能力计划周密可行组织能力极强，有极强的合作意识，合作技巧高，协调沟通方法得当。
对事物的变化反应敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当，得体，心里承受能力强。
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。
中
10-14分
10-14分
10-14分
10-14分
5-10分
2-3分
表达尚清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病。
有条理，
有主次
有一定逻辑性，能分析归纳问题
有一定信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际。
办事有计划，但不够严密，有一定组织能力，有合作意识，懂得一些协调办法。
能够对事物变化作出反应，有一定心里承受能力，应变能力尚可能处理一些棘手问题。
有文化素养，举止不够大方，穿着整齐。
差
0-9分
0-9分
0-9分
0-9分
0-5分
0-1分
表达不准确，语言不通顺，说话啰嗦，累赘，混乱。
条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄。
回答问题绕弯子办事不负责，无进取心或华而不实，哗众取宠。
办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理意识，缺乏合作意识，协调沟通方法差。
对事物的反应迟钝，不知所措，处事不当，或情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己。
文化素养，穿着不得体，举止不得当，多余动多。
择重考题
二题为主，兼顾一题
一题为主
三题为主
四题为主
全过程
二、结构化面试题型
1、人际关系处理题
领导让你和小李、小张共同完成一项工作，你们约定好分工完成。一周后，你去找他们，
小李说，“我就跑个腿还行，工作中的事我不会”，小张说，“你平时工作完成的又快又好，这次多做点又不会怎么样”？
2、应急管理题
近期，你所在的地区正在实行部分海域禁渔的措施，但是渔明小李却在夜间私自下海捕捞，并为了逃避巡查发生了翻船事故。现在他的家人在乡政府门口讨要说法，围观群众也议论纷纷。作为乡政府的工作人员，领导让你解决此事，你怎么办？
3、组织管理类题
你单位邀请专家前往西部进行一次扶贫调研，途中偶遇沙尘暴。你是这次项目的负责人，你应该怎么办？
4、综合分析题
“公平正义是司法执法工作的生命线”。对此，请谈谈你的理解。
5、漫画题
请对漫画内容谈谈你的理解。
6、情景模拟
小王在单位工作很认真，领导把好多工作都交给他，因此他总是加班。小王想跟领导谈一谈。假设你是小王，你怎么与领导沟通？请现场模拟。
三、面试过程
结构化面试一般是三道题，也有两道题目的，也有一道题目的。正规的结构化面试有7个考官，一般就是3分钟或者5分钟一道题目。
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