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公务员考试热度不断上升，省考国考报考人数逐年增加。考生满足了学历要求即可报名参加考试，大量的应届生选择考公，解决了一部分人群的就业问题。
考公务员是相对公平的就业选择，名校生和双非院校毕业生站在同样的起跑线上竞争，分数高的被录用，考试公开透明十分公平。公务员的工作性质很吸引人，稳定且社会地位高，上岸之后不用担心失业，没有后顾之忧。
体制外的35岁被称为中年危机，如果这时候失去了工作，则很难就业，因为大部分企业的年龄限制是35岁，超过这个年龄连面试的机会都没有。同样，如果35岁也是公务员的报考年龄限制，取消公务员招录35岁年龄限制，或许能改善中年人的就业危机。
2023公务员省考招考，多地打破35岁年龄限制，同时又有了新担忧
公务员国考初试已经结束，省考的考试即将到来，考公的话题引起了热议。今年省考产生了一些新变化，多地要扩招充实公务员队伍，扩招比例在50%以上，今年扩招的情况远远高于以前，这对于考生来说是一个好消息，压力减轻了不少。
公务员扩招的另一个原因或许是因为部分省份打开了年龄限制。曾经无论是国考还是省考，年龄限制在35周岁，让很多大龄考生望而却步，限制了这部分人群的就业，也因此流失了一些人才。
今年多地的招考年龄有所变化，据不完全统计，目前已经有大约十个省份将年龄限制放开到40岁，让大龄考生看到了希望，有了更多就业的机会，在中年危机之际有机会走上稳定岗位。根据相关统计，今年的省考招录人数比去年增加，达到了20万人，跟国考的3.71万人比起来，考生的压力确实小了不少，这其中增加了一部分35-40周岁的考生。
年龄的放开是个好消息，同时也迎来了新烦恼，因为40岁的的年龄限制有一个附加条件，是学历要达到硕士学位。大部分岗位来说只要满足本科学历即可，放宽了年龄的限制却增加了学历要求，大龄考生的挑战依然不小。
近两年来大学生就业难的问题不容忽视，除了打开年龄限制和扩大招考人数以外，将会增设更多的三不限岗位，帮助大学生就业。
学历再次被提及
学历是就业的敲门砖，在公务员考试中体现的淋漓尽致，如果不能满足学历的要求，连报考的审核都不能通过，又哪有机会参加笔试呢？在私企也是这样，如果达不到学历的门槛，面试的机会都没有，即使能力再强也无济于事。
如今公考的年龄门槛放开了，又增设了学历的门槛，这意味着本科学历考公年龄限制是35岁，硕士博士的考公年龄限制是40岁，学历高的人总是会获得一些特权和机会。所以说提升学历就是给自己创造机会。
如今越来越多的应届生参加研究生考试提升学历，报考人数逐年增多足以证明学历的重要性。建议所有人能将学历重视起来，如果将来有晋升、考公、考编打算的人，先提升学历，这将会是强有力的竞争力。
公考放宽年龄限制，或许延迟退休真的要来了
公务员岗位最大的好处是稳定，即使是延迟退休对他们也没有太大的影响，只不过是多工作几年，而对于私企的工作人员来说，年龄越来越大，时刻会面对失业的危机，35-65岁这个阶段的人就业难若不解决，延迟退休大家难以接受。
如今逐渐放开了公务员的报考年龄限制，在逐渐解决大龄人就业困境，实现就业公平，这或许意味着延迟退休真的要来了。
公务员岗位越来越受欢迎，公务员的队伍不断壮大，考生们将要更加注意自己的言行。在人才济济的时代里，没有一劳永逸，部分体制内的岗位已经转变成了聘任制，铁饭碗不铁了。如果不认真工作，将会有更多的人才走上工作岗位，能力就要让贤。
考试近在眼前，希望考生们能做好最后的复习，成功上岸，走上人生巅峰。上岸后要珍惜羽毛，不断努力学习追求进步。
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