省考和省直机关招聘区别(省直公务员和市直公务员不同)

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　　因为我本人是定向选调生，在报考岗位的时候就会时常纠结到底是该选择省直单位还是市直单位。而这两个层级也是最容易被大家放在一起讨论的，两个各有优劣。省直单位级别高、待遇好，市直单位离家近、压力小，这是浅显的两个区别，但是如果要深入分析两者的区别，才会恍然大悟，两者原来就不是一个量级的东西根本就没有比较的余地。

　　一、省直和市直最大的差距在何处？在方方面面！

　　1、平台空间不同，职业前景大相径庭。省直部门级别高，一般都是正厅级以上单位，如果不犯错误踏踏实实工作，保底应该是个正县级。但是市直就完全不同了，大部分部门都是正县级，这也是我平常说的“单位的级别决定了你的天花板”，在市直单位很多人都是正科级退休。说一个我身边的例子，我一个朋友是从省厅主动申请下来的，他目前是正科级，在我们市也可以算得上年轻干部了，但是据他所说他以前的同事早已经是副县级了。这就是差距，是平台所决定的。

　　2、工资待遇不同，收入一目了然。因为省直部门一般都处在省会城市，虽然和当地公务员相比基本工资差不多，但是奖金可是最大的分水岭。再看看市直部门，财政好的地方还可以做到足额准时发放，部分地区已经揭不开锅，绩效考核奖都已经停发了。

　　3、工作环境和生活配置不同，幸福指数没有比较性。先说办公条件，因为省直部门职责分工更加明确，配置的科室也更加完善科学，办公场所也更加舒适。以我们单位为例，在本级政府里面不算是小部门，但是也就才给了1000平方的办公面积，再看看对应的省厅，一个单位一栋楼，七层楼全是他们单位，而且配置也很完善。再说生活便利性，省直部门毕竟在省会，医疗、就医、购物等完全在市直以上，这就暗地里增加了幸福指数。

　　二、省直和市直为何有如此大的悬殊？归根结底是天花板决定的！

　　1、行政层级是根本原因。这就是第二层级和第三层级的区别，我国的行政层级是金字塔型的，越往上级别越高，因为本身的天花板就很高了，好歹的混混也不至于差到哪里去。市直部门因为级别所限，无法突破瓶颈。一句话说白了，瘦死的骆驼比马大，就算一个人再优秀，没有平台一切都是虚无的。

　　2、职责差异是主要原因。省直部门主要是制定政策，在大方向上掌舵领航。而市直部门作为政府中最尴尬的存在，甚至这次机构改革呼吁取消地市级的都不在少数。并且市直部门更多承担的承上启下的作用，传达上级意图，督导下级完成工作。就职责上看，市直没有省直那么高大上。

　　3、待遇区别是直接原因。这一点很好理解了，生活、工作等都是以物质为保障的，没有钱就无法获得更好的幸福指数。我曾和省直单位领导对比过工资，其实基本工资都差不多，最大的差距在于奖金。有的省直部门据说年终奖高达50000，这是市直远远无法想象的。

　　三、省直部门有何优劣势？

　　优势：上也说了很多了，其实总结起来就是级别高、待遇好，资源优势比较明显。并且只要在省直部门上班，那你肯定是家里人口中的天之骄子，似乎他们就以为你可以天天见省长。能够给你带来巨大荣誉感的时候一定是你过年回家的时候，一句领导就能让你忘乎所以。就算是给领导开车的司机，那也是别人眼中的人中龙凤。

　　劣势：级别越高的单位越追求极致化，容不得半点闪失，所以也就直接造成工作人员精神压力大。

　　四、市直部门有何优劣势？

　　优势：离家近是最大优势，而且所结识的圈子都是自己所能用到的，毕竟都在一个城市，低头不见抬头见，认识的人都是有可能用得到的。

　　劣势：天花板低，要想有很大的政治仕途难度较大。

　　所以，省直部门和市直部门虽然经常在一起比较，但是明白人都知道，两者根本无法比较，差距不仅是正县级和厅局级的差距这么简单。那可能就会有朋友问了，那我们到底怎么选择呢？一句话告诉你，只要你这么坚持永远都不会出错：想提拔进步快选择省厅错不了，想过的安逸舒适选市直部门一定不会错！

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